人力资源需求定性预测方法
作者:太阳能人才网 日期:2013-07-09 浏览
经验预测法
又可分为“自上而下”和“自下而上”两种方式。前者指由管理层根据经验预测总需求,制定需求指标然后分配到各部门。后者指统计各部门需求进行汇总。两种方式都需要进行反馈修正,不能一次敲定。实际工作中也经常将两种方式结合使用,使预测更准确。
专家预测法(又称专家会议法)
召开由专家组成的会议,专家交流意见并讨论,最终形成意见一致的预测报告。
德尔菲法
又名专家意见法,是依据系统的程序,采用匿名发表意见的方式,即团队成员之间不得互相讨论,不发生横向联系,只能与调查人员发生关系,以反覆的填写问卷,以集结问卷填写人的共识及搜集各方意见,可用来构造团队沟通流程,应对复杂任务难题的管理技术。
驱动因素预测法
找出企业经营活动中对人力资源需求影响最大的因素,预测驱动因素的变动,进而预测人力资源需求。