看新余市如何实施营造引人才干事业好环境
作者:太阳能人才网 来源:太阳能人才网 日期:2010-07-17 浏览

为迎接2011年中国共产党建党90周年和江西省第十三次党代会的召开,全面展示党的十七大以来我省组织工作取得的新成绩,更好地以改革创新精神,全面推进党的建设新的伟大工程,省委组织部与江西日报合作在本报开设“迎接建党90周年、党的建设新的伟大工程精品展”征文活动。

在各地发展呈百舸争流态势的今天,谁拥有了人才优势,谁便拥有了竞争优势。近年来,新余市牢固树立“人才强则新余强、人才兴则新余兴”的发展理念,引进人才、优待人才,给人才创造干事业的良好环境,借各方人才之力推动支柱产业的发展,努力实现经济社会又好又快发展。

创新体制引得良才纷至沓来

人才工作的活力取决于体制机制。新余市委、市政府建立了一套有利于引进人才、留住人才的体制机制,先后出台了《关于进一步加强人才工作的决定》、《进一步加强高层次人才工作的若干规定》等一系列政策和文件,对畅通人才尤其是高层次人才的流动渠道起到了很好的促进作用。

该市建立了高层次人才储备、派遣机制,设立了100个专项编制,专门用于企业引进、储备高层次人才,规定在企业服务达到8年,可按全额拨款事业单位人员办理退休手续。在职称评聘方面明确规定,对于全市事业单位因特殊需要急需聘用高层次人才的,经核准后,不受事业编制限制,设置特色岗位,并予以聘任相应的专业技术职务。目前,该市高级职称做到了应聘尽聘,并在全省率先制定了出国留学回国人员职称评定办法等,探索出一条职称评聘的新途径。

事业单位引进新人,自2008年以来,全面推行凡进必考制度,坚持凡是能引进高端人才的尽量引进高端人才。去年,该市高新技术产业园区拿出15个专业岗位,面向国内外公开招聘,一次性招录了10名博士和5名硕士,其中海外留学人员3人;市环保局拿出25个事业编制岗位,面向全国公开招聘,一次性招录了20名硕士和5名博士。

干部人事制度改革也是人才工作的重要环节,今年,新余市采取“民主推荐、理论考试、差额考察、常委票决”的形式,面向全市公开选拔了80名正县级后备干部和300名副县级后备干部,并拿出21个县、科级领导岗位面向全国公开选拔,吸引了来自全国各地的63名博士研究生报考,目前已有28人进入面试考察。

开拓多渠道引才、多方位用才新思路

据统计,2008年以来,新余市通过政策刚性引进各类人才近3万人,其中博士81人、硕士235人。

与此同时,采取“不求所有、但求所用,不求常在、但求常来”的柔性原则,鼓励用人单位采取科技咨询、讲学、课题研究等各种方式引进国内外人才和智力。该市聘请了20名高层次人才担任市政府顾问,其中包括澳大利亚新南威尔士大学教授、世界太阳能之父马丁·格林,法国国家科研中心专家章向华博士,财政部科研所贾康,中南大学校长黄伯云院士及杨旸、陆亚林、马晓光、史才军等中组部“千人计划”博士团成员。此外,该市通过科技咨询形式,吸引了中国农业大学胡小松、黄卫东教授和廖小军博士等一批科技人才和经营管理人才参与现代农业科技示范园的建设和发展。

人才是推动经济发展的强劲动力。新余市在招商引资过程中,围绕支柱产业发展,全力挖掘人才为我所用。出台了《关于在招商引资中大力推进招才引智工作的意见》,先后与上海交大、武汉大学、中南大学、南昌大学等高校签订产学研战略合作协议,构建与高校和科研机构的人才合作机制。渝水区在招商引资中引进国家级“百千万人才工程”人选张征宇博士,创办吉阳恒基公司;高新技术产业园区引进了中组部“千人计划”入选者杨旸博士,创办江西开昂科技有限公司。

在引进人才的工作中,新余市形成了“引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的链式效应。如今,彭小峰创办的江西赛维ldk公司、胡达和胡亮光教授创办的江西华电电力公司、蔡报贵创办的力德风电公司,都烙上了人才创业的印迹,形成了良好的品牌效应。

坚持优待人才与培养人才“两条腿走路”

良好的环境是吸引人才、留住人才、发挥人才作用的决定性条件,为此,新余市积极筑巢引凤,努力营造“一流人才、一流业绩、一流报酬、一流地位”的良好社会环境。如今,待遇留人、感情留人、尊重人才已经成为新余市优待人才、留住人才的不二法门。

市里出台了《新余市高层次人才优待办法》,在创业发展、学习培训、职称评聘、人事代理、子女入学、家属就业、医疗保健、休假疗养、旅游等方面,开辟了“绿色通道”,使各行业领军人才“才有所值”,并设立了人才发展专项资金,用于人才的使用、培养、引进、奖励和资助。此外,市里还采取政府扶持、企业购买、市场运作的方式,分层次建设人才公寓,打造高品质人才小区,让人才实现安居乐业。


实施“人才强市”战略,重在营造重视人才的人文环境。新余市大力倡导“爱护人才就是促进发展、浪费人才就是妨碍发展、刁难人才就是破坏发展”的理念,坚持和完善领导干部联系优秀专家制度。每一位领导干部特别是党政“一把手”都会结交几名专家朋友,经常与他们谈心,主动过问人才工作、生活、健康等方面的情况,主动帮助解决各种问题,消除各类人才的后顾之忧,让他们安心干事业。

在抓好引进人才的同时,一场培养人才的战斗也正在新余市打响。该市组建了江西太阳能职业技术学院,每年培养光伏高技能人才近3000人;新余学院在全国率先开设了太阳能科学与工程系,每年培养光伏产业人才1500余人。目前,该市拥有各类职业教育学院31所、在校生10万人,每年培养高技能人才2.6万人。