太阳能企业如何招聘特殊太阳能人才
作者:太阳能人才网 来源:太阳能人才网 日期:2010-07-11 浏览

 太阳能企业招聘人才一般采用将需求信息发布到各大招聘站点,然后对应聘者进行筛选即可。但是,用这种方式往往只能招聘到一般行业人才,而且还有可能出现失误,将不适合企业要求。
太阳能人才网(solar001.com)招聘顾问 仲经理建议hr们:
现在太阳能企业可改用两种特殊方式进行招聘。
 
 一、企业“星探”
 
 大家都听说过某些剧组派出星探,去大街上寻找适合角色需要的演员。这种方式用在企业也是很有效的。只不过前者是在大街上当星探,后者要在行业里当“星探”。一些企业为了招纳人才,经常派人力资源部的高层人士参加各类人才沙龙、行业年会,发现有适合自己的人才,立即派专业技术人员进行考察。还有的企业自己没有精力,就聘请猎头公司当星探,这种方法会大大增加招聘速度与效果。
 
 二、悬赏招聘
 
 企业如果急需“即插即用型”人才,委托猎头也不一定能马上奏效,往往会采取悬赏手段,将那些既有扎实的专业知识又有实际经验,一到任即可胜任工作的成熟人才招入企业。比如,有的企业推出一种新产品,需要在竞争对手没有跟进之前快速打开市场,赚取最丰厚的利润,就需要有一名开拓能力极强的市场总监来坐镇指挥。还有,在太阳能光伏行业,太阳能电池组件研发工程师、工艺制造工程师、系统设计工程师等相关专业人才,由于市场比较紧缺,而刚刚走出校门的毕业生又缺少从业经验,一些企业也会采取高薪“悬赏”的办法进行招聘。悬赏招聘最常用的办法是在媒体上做广告,用明显高出行业标准的薪水或其它待遇来吸引实力型人才。(太阳能人才网http://wwww.solar001.com