如何阐述跳槽原因才不被HR“抓辫子”?
作者:综合媒体 日期:2014-02-24 浏览
每到春节后,有两类求职者多了起来,一是为跳槽而观望的,二是已经递交辞职信的。然而,不少求职者感慨因为细节处理不好导致求职失败。​
靠简历造假入职难心安​
太短的工作经历写在简历上,确实会容易让hr对个人稳定性产生质疑,那么求职者在解释跳槽原因时也更难说清楚。而且如果空白期太长,面试时就必须要向hr解释空白期的问题。但是绝大多数正规的公司,新员工入职都要求提供上家公司的离职证明,所以即便工作时间再短,也要写在简历上,不然一入职新公司的hr立马就会发现你说谎,不诚信的问题就更为严重了。​
实话实说遭追问​
跳槽理由到底要怎么说,是让很多求职者头疼的问题。在求职论坛上的一项投票显示,有73.85%的网友选择实话实说,有24.62%的网友选择编一个能让hr接受的理由。其实如果真的是因为存在问题而导致短期或频繁跳槽,不如就承认自己在确定职业目标上有些困难(在态度上打动hr,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中喜欢一走了之的人),但现在已经十分明确自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。​
说不被hr猜测的理由​
跳槽面试最怕被hr“抓辫子”,这是很多求职者的顾虑。在职场专家看来,说理由时要把握的原则就是尽量淡化敏感理由,不给hr留下猜测余地。
​从企业招聘方来看,有些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等,因此不建议采用这类说法。​
那么如何说跳槽理由最保险呢?​
尽量采用与工作能力关系不大,能为人所理解的离职原因。比如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
​避免敏感答案,并不意味着欺骗,如果招聘人员问及细节,还是要如实回答,否则求职者的诚信度会大打折扣,成功的可能性变得更小。​