人员招聘收益成本比和招聘质量评估
作者:太阳能人才网 日期:2013-05-08 浏览
招聘收益成本比
它既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益一成本越高,则说明招聘工作越有效。
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
招聘质量评估
录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续,也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论,对录用人员进行等级排列来确定其质量,其方法与绩效考核方法相似。当然,录用比和应聘比这两个数据也在一定程度上反映录用人员的质量。