坚守大公司而不创业的十大理由
作者:太阳能人才网 日期:2012-01-17 浏览

在最近的一篇博文中,我讨论了为什么大公司无法留住顶级人才的10个原因。有几个人发表评论说,这篇文章很有用,顶级人才可以将之作为“石蕊试验”(litmustest,意指立见分晓的检验办法),来决定是不是要打开降落伞,空降到一家初创公司(或者其他大公司)。

我的结论是,你应该做你喜欢做的工作。

然而,新工作未必更好。因此,为了公平和平衡起见,也有必要谈谈坚守大公司的好处。

事实上,相比初创公司,大多数才能卓越的人可以在大公司(即使公司存在诸多缺点)里取得更大的成就。但这句话并不适用于所有人。显然,有许多例子都表明,“精英中的精英”不会在大公司里被驯服,他们会离开公司,并实实在在地改变这个世界。祝福世上的创业者们(我把自己也归入此列)。

公平地说,在你提交辞呈之前,请考虑以下几点,它们可能就是你最好坚守岗位的原因:

1、很难知道你加入的新公司会不会成为下一个facebook或者twitter。如果不难知道的话,那么风险投资公司就发达了,他们会获得极高的回报。我在先前的博文中表达了这样一种担忧:在风险投资公司(尤其是年轻的风投公司)里工作的人,并非个个都能为其投资公司贡献巨大的价值。但事实上,风险投资公司里确实有一些相当精明的普通合伙人(gp)。然而,初创企业里的许多这类老手偶尔也会马失前蹄。初创公司的事情很难做,你敢肯定自己会变得更加精明吗?创业者天性乐观(确实,这真要感谢上帝),这使他们无法总是作出最明智的判断。以下是个值得警醒的故事:乔治·希恩(georgesheehan)在其事业处于巅峰之时离开了安达信会计师事务所(andersen)的管理咨询部门埃森哲公司(accenture),转投网上杂志零售商webvan,结果却驾驭着这家公司踏上了可怕的不归路。尽管曾短暂入职siebel公司,但他的职业生涯后来一直没有起色,而且可能永远都不会了。

2、更多的资金或许会带来更多的问题,但这毕竟是更多的资金。顾名思义,大公司拥有更多的资金用于新技术或者用来解决各种问题。当然,他们并不是总能把事情办好。有许多例子都表明,大公司未能认识到这样一种趋势:规模更小的竞争对手能够充分利用资金。但你可是“顶级人才”。如果你知道自己的公司应该怎么做,你可以说服决策者把资金交给你,由你去纠正错误。虽然微软在用钱解决问题的时候并不总是成功,但看看他们对xbox所做的事吧。

3、率先行动不如快速跟进。大公司凭借其资金和人才常常能够在经历挫折后变得更加强大。如果你是个人才,一年前在谷歌公司工作,那么大多数人都会认为,你无法抗衡facebook。但布拉德利·霍洛维茨(bradleyhorowitz)获得了一个证明这种质疑有误的好机会。他超越了所有人的期望。他最大限度地利用了资金。追赶facebook是否是个挑战?当然是,但顶级人才最喜欢的就是挑战。

4、如果老板不好,你常常可以调到其他地区工作。糟糕的老板堪称顶级人才杀手。这一点毋庸置疑。照我的经验看,这是大多数人离职的最主要原因。如果事后你与他们进行不留记录的交谈,他们会用“灵魂破灭”和其他的可怕字眼来描述过去几个月的工作经历。然而,大公司的好处在于,你常常可以调到其他地区工作,远离那位令你不堪忍受的老板。我发现,如果公司容许有这么可怕的老板存在,这很能说明这家公司的情况即便调到其他地方或许也不会如你所愿。但如今,人才供应充足,四处求职的人多不胜数,你或许不应该仅仅为了一个人而放弃大公司的好处。

5、最受赞赏的许多商界人士已经落地生根。在过去12年里,我的一个好朋友曾为10家不同的公司工作,每次我都以为他的薪水更高了点,负责的事情更多了点,或许职位也更高了点。许多人曾对我说,他们认为他很有才干。如今,他们又对我说,忠于公司没用,必须为自己打算。对此我不同意。看看那些最受赞赏的商界人士,他们有个共同点:他们都已落地生根,并努力改变自己所在的公司。这家公司有时是他们创建的(比如比尔·盖茨),有时不是(比如杰克·韦尔奇)。我尚未看到有哪个“频繁跳槽者”能够跻身他们的行列。

6、初创公司步履艰难。我曾在一家名为voicegenie的初创公司里工作了四年,有幸成为第20名雇员,并募集了两轮风险投资,还以战略及业务发展副总裁的身份建立商业合作关系。我还记得,以前我们喜欢这家初创公司,喜欢外来人,喜欢挑战我们那卑躬屈膝的办公室心态。这是了不起的经历,我们学到了许多东西,而且我们最终成功了。但这很难。我有时会和以前的同事聚会,我们中常常有人会说:“如果你告诉我说,我必须回到从前再来一次,我不知道自己还能不能成功。”我们曾与其他一些优秀企业展开竞争,比如tellme公司和bevocal公司。公平地说,当时我们行业里的所有人都认为我们会在2001年末被人收购。我还知道,语音行业里的许多优秀人才正在努力研发语音软件。我会对他们说,恭喜你们,请看上述第五点(如今,随着苹果siri语音助手的出现,他们似乎得到了应有的重视)。然而,对于其他那些想要离开大公司的人,我会说:你必须做好准备,加入新公司后可能需要许多年才能研发出新软件。如果你真想这么做,那也不错。但在大公司里改变世界可能开始看起来更有吸引力一点。

7、在大公司里更容易发现其他的顶级人才。这是大的另一个好处。相比小公司,在大公司里你必然能找到既聪明共事起来又相处融洽的同事。请记住:顶级人才喜欢彼此为伍。

8、令人沮丧的官僚作风(有时)可以被纠正。未必每家大公司都有官僚作风。希望你所在的公司没有。如果真有,好消息是这可以纠正。或许你就是纠正官僚作风的那个人。顶级人才绝不会害怕站出来理清乱麻。

9、掌握自己的命运。顶级人才不会或者说不应该坐等人力资源部或老板找上门来,讨论他们在公司里的未来职业道路。他们应该制定自己的个人行动计划。令我惊讶的是,在我曾见过的、领袖潜质的人里面,只有约15%的人制定了今后五年的职业规划。如果你还没有制定职业规划,那么你绝对有必要这么做。你必须掌握自己的命运。

10、你能更大程度地改变这个世界。实际上,顶级人才无论在哪里都能够改变这个世界。但如果你所在的大公司一切进展顺利,那么你可以更快、更轻松地改变世界。祝你好运。

在阅读了以上十点后,如果你还是想跳槽初创公司,那就尽管去做吧。如果这十点令你三思,那么你可以考虑继续留在目前的公司里,并使之变成你希望呆下去的地方。